对于企业来说，工作服是必不可少的，工作服可以展现对外形象，显示企业实力。但是，现在很多的企业对工作服的发展方向并不怎么重视，觉得这和企业发展搭不上联系，其实这样的说法很不正确的。
第一：工作服款式的发展方向必须走向科技化，每个行业都会有自己的特点，对工作服的要求也是一样的，不尽相同，工作服的面料是结合了科技含量的，是提高和现代工艺的运用，让工作服的功能发货的淋漓尽致。
顺丰工作服照片：
第二：工作服厂家必须把工作服带到功能化，功能化可能满足很多特殊场合对工作服的要求，就是因为场合的特殊，才要求使用不同的服装，这些都需要科学技术的跟进，工作服有了功能性，可以确保穿着者的安全，这些工作服都已经超越了人们心中的传统意义上的工作服，是现在危险行业必备服装。
第三：工作服款式必须走向城市，城市的发展是必然的，现在乡村发展速度奇快，各行各业的分工越来越细，大家都是依靠着岗位生活，工作服款式是城市发展的重要一拖，所以必须走向城市化。
在管理上的意义是什么？
一、差异化薪酬福利的竞争战略
企业的竞争其实就是人才的竞争，为了吸引优秀的人才，各家企业都使出十八般武艺，除非你是那些不差钱的公司，你很难在工资上，一招制胜。因此，企业着手在其它方面形成自己的竞争力，有些公司在食堂上，有些公司在宿舍上，有些公司在员工旅游上，而顺丰无疑选择了工作服，就这一招，就让顺丰在工作服上成为全中国的NO.1。
二、单位投入金钱的边际效应
投入资金的边际效应（指每单位再增加的投入所带来的额外收益）。
如果在现有工资的基础上，每位员工每月增加100元，相信大部分员工都没有感觉。但是，如果把一年的增长总额放到工作服的预算中，即在原来工作服的预算中再增加1200元，那你工作服的档次不止上涨一级，员工的自豪感与满意度也会直线上升。从企业投入资金的边际效应而言，有限预算放在工作服上显然效果明显。
三、雇主品牌的重新定位
当顺丰选用了耐克同款的工作服，无形当中，把自己与耐克的品牌地位对等起来，在众多快递行业的竞争对手中，顺丰一下子就脱颖而出。在招聘网站在，当潜在候选人面到顺丰的LOGO时，更愿意点击进去查看招聘岗位；
同时，员工对于公司的自豪感，也更加愿意推荐周围的朋友申请公司的岗位。这样，公司的雇主品牌也重新定位了。
四、员工满意度的提升
这一点毋庸置疑，大家在各个网站、论坛、公众号、头条、微信朋友圈可以看到大量顺丰员工在秀的他们工作服，内心的满意度溢于言表。
不过下面两点，更加关键！
五、公司整体招聘成本的降低
由于公司的雇主品牌提升，更多的候选人愿意申请顺丰的岗位，同时，员工也更加有意推荐公司的岗位给自己的朋友，公司的整体招聘成本下降，这是公司获得的实际的经济收益。
六、薪酬增长压力的下降
由于申请公司岗位的候选人增多，同时，员工的离职率下降，为了竞争有限的岗位，候选人对于未来薪酬的期望值下降，同时，由于有大量外部候选人，内部员工对于薪酬增长的压力也会下降。最终，公司在工作服的投入，在招聘成本与人力资源成本上获得回报。
工作服的发展会随着生活节奏的加快和科技的发展，工作服装在慢慢走向职业、专业化，这个形势在一定程度上也可以说是和国际接轨，在未来，工作服将会成为社会发展的必需品。
QQ咨询
在线咨询